|
|
1-2-7 درباره مشاركت
تعاريف مشاركت
در لغتنامه دهخدا اينگونه تعريف شده است:
«دهخدا مشاركت را معادل شركت كردن و انباري كردن دانسته است.»
به بيان ديگر مشاركت را عمل اجتماعي، مسئوليت و تعهد خود در گروه ميدانند و در اين بيان بر چند نكته تأكيد شده است :
الف : حضور مردم و پذيرش نقش و مسئوليت در جامعه
ب : دخالت افراد بايد تأثيرگذار و محسوس باشد
ج : مشاركت در جامعه جديد يك فرايند اكتسابي است، يعني بايد آن را آموخت و با نوع رفتار و ارزشهاي متناسب با آن اشاره كرد و توان و قابليتهاي بكارگيري آنها را در افراد جامعه بوجود آورد.
+ بنابراين ايجاد و گسترش مشاركت نيازمند آموزش و كار ترويجي و فرهنگي در جامعه است
+ هدف آموزش براي ريشه دار كردن مشاركت بايد ايجاد اعتقاد و باور مردم به ضرورت مشاركت در امور خود باشد
+ بايد ارزشهاي موافق با مشاركت را تقويت و باورهاي مخالف با آن را حذف كند
+ مشاركت در جامعه جديد نيازمند خلاقيت و زايندگي ذهني و عملي جامعه و افراد است و آن خود نيز به تقويت و تحكيم و تعميق خلاقيت كمك ميكند
سطوح مشاركت
مشاركت در تصميم گيري: انجمنها، شوراها و...
مشاركت در تصميم سازي: نظام پيشنهادات و نقد اجتماعي و...
مشاركت در اجرا: نهادهاي محلي، صنفي و...
مشاركت در نظارت: مراقبت رسمي و غيررسمي و...
ـ هدف مشاركت : سلامت و امنيت اجتماعي
ـ مظروف مشاركت : آحاد گروهها ، طبقات ، صنوف ، اقشار و نهادهاي جامعه.
ـ راهبرد مشاركت: حفظ و برقراري سلامت و امنيت اجتماعي با مردم از طريق مردم و براي مردم.
مشاركت راهكار جوامع هزاره سوم
مشاركت از سالهاي دور در جهان رواج داشته است . در قرون گذشته روشهاي مشاركت جويانه و سهيم نمودن مردم در امور در كشورهايي همچون يونان، يوگسلاوي و كشورهاي اروپايي مورد استفاده قرار گرفته است.
زمزمه هاي مشاركت سياسي در غرب از كشور انگلستان آغاز شد. ايجاد لايحه حقوق شهروندي و انتقال قدرت حاكمه از سوي شاهان به سمت مجلس، سرآغازي براي مشاركت شهروندي در غرب ميتوان ناميد
افراد جامعه امروز داراي نيازهاي متفاوتي هستند، ديگر حقوق، دستمزد، تأمين نيازهاي ايمني تنها عامل انگيزه بشمار نميرود بلكه نيازهاي انساني امروزي بسيار فراتر از اينها است و يكي از نيازهاي اساسي كاركنان سازمانها همفكري، مشاركت و نظرخواهي از آنها در امور ميباشد
مشاركت براي اولين بار به فرد شخصيت و اعتماد به نفس ميدهد به آنها قدرت مي بخشد كه به جاي تحت كنترل و سلطه بودن خودكنترلي شرايط را بدست گيرند
آثار و پيامدهاي مشاركت
مشاركت كاركنان در امور سازمان به هر نحوي كه باشد، چه در قالب نظرخواهي و مشاوره و چه شركت در تصميم گيريهاي سازماني اگر درست به كار گرفته شود آثار و پيامدهاي زير را به دنبال خواهد داشت :
1 . پذيرش مسئوليت : مشاركت مردم را برمي انگيزد تا در كوششهاي گروه خود مسئوليت بپذيرد.
2 . انگيزش براي ياري دادن : مشاركت مردم را به ياري دادن برمي انگيزد. مردم از طريق مشاركت بخت آن را مي يابند كه قابليتهاي ابتكار و آفرينندگي خود را براي دستيابي به اهداف سازمان از بند رها سازند.
3 . مشاركت عامل تقويت بنيان هاي اعتقادي و عامل بروز شكوفايي افكار و ايده هاست.
4 . مشاركت كاركنان، ارتباط از پايين به بالا را آسانتر مي سازد.
5 . مشاركت كاركنان، ميتواند باعث ايجاد انگيزه و همكاري بيشتر بين كاركنان و مديريت گردد.
مشاركت از منظر حضرت امام(ره)
1 . تأمين استقلال مملكت و آزادي ملتها
2 . مبارزه با فساد و فحشاء با مشاركت همه مردم و سازمانهاي دولتي
3. اساس معيارهاي اسلامي با مشاركت مردم
4 . از بين بردن فقر، اصلاح شرايط زندگي براي اكثريت خانواده هاي تهيدست و فقير
5 . تشريك مساعي و بهره مندي از نظرات و آراء مردم در تصميم گيريها
|
|